EAZER x ITZU Talent Recruitment: une forte synergie pour plus de continuité et de flexibilité dans l'atelier

Lorsque l'expertise adéquate en matière d'installations et de maintenance fait défaut dans votre entreprise, la continuité et la productivité de votre atelier sont mises à rude épreuve. De plus, il est difficile de trouver des profils qualifiés et flexibles. C'est pourquoi nous recrutons nos experts EAZER en interne, notamment avec l'aide de notre société sœur ITZU Talent Recruitment. Grâce à une connaissance approfondie des activités et de la culture de chacun, nous formons un duo puissant qui répond rapidement aux besoins des clients.

Plus de continuité dans les ateliers
« Nos nettoyeurs, laveurs de vitres et techniciens ne font pas que travailler, ils réfléchissent et soutiennent les clients dans toutes leurs questions de maintenance », explique Günter Bauwmans, directeur de l'exploitation d'EAZER. « Ils optimisent et améliorent ainsi les processus d'entreprise, mais ils intègrent également un élément important de continuité pour nos clients. En effet, la recherche de tels profils reste un défi majeur pour les entreprises, avec toutes les conséquences que cela implique: trop peu de main d'œuvre et donc souvent un arrêt des processus cruciaux. 


Avec notre société sœur, ITZU Talent Recruitment, nous sommes à la source pour recruter les bons employés. Cette synergie nous donne un terrain propice pour offrir une expertise ciblée et continue à nos clients.
 
 

EAZER facility

Un processus de sélection rigoureux
« Au sein d'ITZU Talent Recruitment, nous recrutons tous les profils appartenant aux trois piliers EAZER Facility, Technics et Maintenance, en mettant l'accent sur le personnel de nettoyage », a déclaré Rani Thones, district manager chez ITZU. « Quel que soit le pilier pour lequel nous procédons à une sélection, nous plaçons toujours la barre très haut grâce à un processus de sélection approfondi. Ce processus se concentre non seulement sur les compétences techniques, mais aussi sur des compétences plus approfondies telles que l'orientation vers des solutions et la capacité à réfléchir de manière proactive aux besoins des clients. Nous pouvons rapidement affiner ces nuances dans les postes vacants entre nous, car nos organisations travaillent sous le même drapeau et même littéralement sous le même toit. Par conséquent, nous connaissons bien la culture d'entreprise de l'autre et nous savons où l'accent doit être mis ».


« Les lignes de communication courtes rendent la coopération entre nos entreprises particulièrement efficace. Non seulement cela garantit une adéquation réussie, mais l'administration est également plus rationnelle », ajoute Audrey Kuipers, chef de projet grands comptes. « Nous disposons également d'une équipe de recrutement fixe et spécialisée pour EAZER. Au niveau national, il s'agit d'environ six collègues qui sont rompus aux procédures de sélection et aux critères auxquels EAZER accorde la priorité ».
 

Une expertise locale pour différents secteurs
« Comme nous sommes dispersés au niveau national, nous pouvons recruter localement et nous sommes proches du client », explique Günter Bauwmans. « Nous constituons des équipes spécialisées qui sont non seulement flexibles, mais qui connaissent également la langue et la culture de la région. De cette manière, nous réagissons rapidement à chaque demande de maintenance. Mais nous ne nous contentons pas d'offrir à nos clients des mains supplémentaires, car nous formons nos employés par le biais de cours de formation ciblés pour qu'ils deviennent de véritables experts de l'espace de travail. Ils travaillent ainsi à un niveau élevé dans tous les secteurs, qu'il s'agisse du commerce de détail, de l'industrie, de l'hôtellerie, de l'alimentation, de l'industrie pharmaceutique ou de l'industrie chimique ».
 
 

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