EAZER x ITZU Talent Recruitment: sterke synergie voor meer continuïteit en flexibiliteit op de werkvloer

Grondige selectieprocedure
“Binnen ITZU Talent Recruitment rekruteren we alle profielen die onder de drie EAZER-pijlers Facility, Technics en Maintenance horen, met een focus op schoonmaakmedewerkers”, aldus Rani Thones, district manager bij ITZU. “Voor welke pijler we ook screenen, de lat leggen we altijd hoog met een grondige selectieprocedure. Die focust niet alleen op technische vaardigheden, maar ook op inzichtelijke competenties zoals oplossingsgericht en proactief kunnen meedenken met de noden van klanten. Die nuances in vacatures kunnen we heel snel onderling finetunen, omdat onze organisaties onder dezelfde vlag werken en zelfs letterlijk onder hetzelfde dak. Daardoor kennen we elkaars bedrijfscultuur bovendien goed en weten we waar de accenten moeten liggen.”

“De korte communicatielijnen maken de samenwerking tussen onze bedrijven bijzonder efficiënt. Dat zorgt niet alleen voor een geslaagde matching, ook de administratie verloopt gestroomlijnder”, vult Audrey Kuipers, project manager large accounts aan. “We hebben bovendien een vast, dedicated rekruteringsteam voor EAZER. Nationaal zijn dat een zestal collega’s die geroutineerd zijn in de selectieprocedures en -criteria die EAZER vooropstelt.”