Formation en entreprise — pour un cadre de travail encore plus efficace

Un univers professionnel qui se porte bien, et de mieux en mieux. Nos experts en espace de travail optimisent votre lieu de travail : ils possèdent les connaissances, le savoir-faire et les techniques qui conviennent. Une formation adaptée fait donc partie intégrante de l’intégration et du suivi des nouveaux collaborateurs. EAZER ne considère d’ailleurs pas la formation comme une activité ponctuelle et isolée, mais comme un processus continu.

Start-to-EAZER 
Dans les locaux d’EAZER, tous les participants reçoivent une formation initiale de 30 heures, en collaboration avec le VDAB. Ils y découvrent les techniques de nettoyage, les matériaux et les produits, mais aussi l’ergonomie et la sécurité.
Les règles et réglementations du secteur du nettoyage évoluant régulièrement et des certificats et attestations spécifiques devant souvent être délivrés pour des missions, ils reçoivent les mises à jour et recyclages nécessaires. Nous veillons ainsi à ce que tout soit fait dans les règles de l’art et conformément aux normes de sécurité.

Toolboxmeetings
Des toolboxmeetings sont souvent organisées sur le lieu de travail. Avant de commencer un travail, à la suite d’une évaluation ou d’un incident. À terme, nous proposerons aussi des thématiques en ligne, comme les procédures de travail, la sécurité et la prévention… Les nouveaux collaborateurs pourront s’y familiariser au plus vite.
Des formations sectorielles dans le secteur alimentaire, l’industrie chimique ou pharmaceutique sont aussi disponibles. Aussi pour apprendre à travailler en hauteur ou pour passer les tests CCN, pour utiliser un chariot élévateur ou un pont roulant. Les chefs d’équipe bénéficient aussi d’un coup de pouce supplémentaire avec des formations sur le leadership.

Bootcamp
Les nouveaux collaborateurs EAZER font partie du bootcamp ITZU Group . Ils ont à leur disposition un choix de formation compte tenu de leurs besoins professionnels spécifiques : gestion du stress, législation RH, ventes… Le dialogue est permanent lors des entretiens de développement afin de discuter des besoins de formation et de les adapter au besoin.

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